출판사의 허락을 얻어 일부 내용을 블로그에 게시합니다.
이번 글은 자발적이거나, 적어도 사전에 회사의 승인을 얻지 않은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서도 수당을 지급해야 하는 지에 대한 내용입니다.
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